SiV EK

HR og personalledelse

1.6.1 Personalledelse - styringsdokument

Styringsdokument for personalområdet

1.6.3 Personaladministrative prosedyrer og rutiner

1.6.3.2 Naturalytelser

1.6.3.3 Arbeidsforhold

1.6.3.5 ID-/adgangskort og nøkler - skjema

1.6.3.7 Salær ved eksterne oppdrag/tjeneser

1.6.3.9 Utdanning

1.6.3.10 Ulovlig oppslag i journal

1.6.3.11 Taushetserklæringer

1.6.4 Omstilling

Veileder for omstillingsprosesser

Drøftingsprotokoll ved omstilling - mal SiV HF

Arbeidsmiljøkonsekvensanalyse - tilpasset SWOT- analyse

Konsekvensanalyse - Skjema (SWOT-analyse)

Utredning av arbeidsmiljøkonsekvenser ved endring/omstilling

12 prinsipper for medvirkning i omstilling - Helse sør-øst

1.6.5 Sykefravær

Sykefraværsrutine - for ledere med personalansvar

1.6.6 ForBedring

ForBedring - årlig undersøkelse av arbeidsmiljø og pasientsikkerhetskultur

ForBedring - Retningslinje for oppfølging av medarbeiderundersøkelsen

Medarbeidersamtale - skjema

ForBedring - Metoder og verktøy

ForBedring - info til ansatte i forkant av ForBedring

ForBedring - Informasjon til ledere om ny rapportløsning for ForBedring 2026

1.6.7 Ressursstyring

1.6.7.1 Arbeidsplan

1.6.7.2 Forsvarlighetsvurdering

1.6.7.3 Ekstra helger

1.6.7.4 Gjennomsnittsberegning av søn- og helgedagsarbeid

1.6.7.5 Ferie

1.6.7.6 Leger

1.6.7.7 Andre dokumenter

1.6.8 Forhandling

Kriterier for spesialsykepleier på sengepost

Sengeposter - Etter- og videreutdanning som kvalifiserer til kompetansetillegg

Helsefagarbeidere på sengeposter - Etter- og videreutdanning som kvalifiserer til kompetansetillegg

1.6.9 Bemanning

Regulering av samarbeidet mellom Bemanningsseksjonen og somatiske klinikker

Fastvakt

Pleiepersonell på ukjent seksjon.